Como estão os seus indicadores de Recrutamento e Seleção para as vagas da área Comercial conduzidas internamente?

Como estão os seus indicadores de Recrutamento e Seleção
para as vagas da área Comercial conduzidas internamente?

 

  •  Custo de pesquisa de candidatos;
  •  Custo de entrevistas;
  •  Percentual de vagas fechadas dentro do prazo;
  •  Custo dos fechamentos fora do prazo;
  •  Custo do turnover em contratações recentes.

Por que as vagas da área Comercial são mais críticas?

 

  •  Alto custo para manter uma base de dados de candidatos da área comercial atualizada;
  •  Elevado volume de candidatos fora do perfil;
  •  Receio de exposição dos profissionais aderentes que estão trabalhando;
  •  Falta de tempo dos profissionais aderentes que estão trabalhando, para participar de processos seletivos;
  •  Desafio em avaliar tecnicamente o conhecimento atualizado dos canais de vendas e peculiaridades regionais.

O custo de fechamentos fora do prazo e turnover nas contratações para a área comercial, tem impacto direto no NEGÓCIO e suas consequências vão muito além do que os indicadores de R&S podem revelar:

 

  •  Comprometimento no atingimento das metas;
  •  Comprometimento no faturamento e margem de contribuição;
  •  Fortalecem a concorrência;
  •  Enfraquecem a venda de mix de produtos;
  •  Impactam na imagem da empresa e produtos (presença no ponto de venda).

Nós da Interhunter estamos prontos para apoiá-lo e demonstrar que é mais vantajoso, financeiramente, contar com uma Consultoria especializada para selecionar profissionais da área comercial.