Veja 10 razões para as indústrias de bens de consumo se comprometerem com ESG

O ESG está presente nas pautas do Brasil e do mundo. A sigla faz referência às boas práticas empresariais preocupadas com três dimensões essenciais: ambiental, social e governança. Para as indústrias de bens de consumo, o conceito também se mostra uma forte estratégia, que deve orientar ações alinhadas com as novas exigências do mercado e dos consumidores.

“Desdobrando a sigla, entendo que cada dimensão pode ser acompanhada de mais uma palavra: cuidado ambiental, responsabilidade social e ética nos negócios (governança corporativa). O ESG é uma evolução da sustentabilidade”, explica Pedro Coube, especialista em melhores práticas produtivas e trainer da Interhunter Academy.

Segundo ele, uma empresa que se compromete com a estratégia ESG deve ser ética, transparente e preocupada com o bem-estar de seus colaboradores. Além disso, tem uma genuína intenção de mitigar os danos causados ao meio ambiente e buscará fontes limpas de energia.

Por que se comprometer com esses aspectos? Porque fortalece o negócio. De acordo com relatório da PwC, até 2025, 57% dos ativos de fundos mútuos na Europa estarão em fundos que consideram os critérios ESG, o que representa US$ 8,9 trilhões, em relação a 15% no fim do ano passado (2021).

Coube traz outro dado interessante. A Pesquisa Accenture ouviu 1.000 CEOs de 22 setores em 99 países sobre sustentabilidade: 71% acreditam que, em 5 anos, a sustentabilidade resultará em valorização da marca; 57% não têm dúvida que desdobrará em crescimento da receita; 52% enxergam maior impacto na mitigação de risco e 51% esperam redução de custo de operação.

Este movimento é apoiado pelas novas gerações de consumidores, que estão cada vez mais exigentes quanto à sustentabilidade. Eles se interessam em saber como as empresas lidam com a temática. “Muitas organizações já entenderam a importância de implementar ações. O ESG representa, sem dúvida, ganho de competitividade e credibilidade da marca com todos os seus públicos”, ressalta Coube.

Confira 10 razões para se comprometer com ESG:

1) É uma forma de qualificar a empresa por outros parâmetros que não o seu desempenho financeiro;

2) Geração de valor por meio do controle dos riscos de externalidades ambientais, sociais e de governança;

3) O ESG se distingue da simples noção de Sustentabilidade pela amplitude, o rigor e o impacto;

4) As empresas atrativas ao investimento são as que usam os recursos naturais de maneira equilibrada, que promovem os direitos humanos na cadeia de valor e impedem a corrupção;

5) Ser sustentável é a nova exigência nos negócios;

6) O propósito deve vir antes do lucro;

7) As pessoas esperam se relacionar com organizações que demonstrem cuidado, escuta afetiva, respeito às diferenças e preocupação genuína com o seu bem-estar;

8) É necessário investir em tecnologias disruptivas e em modelos de negócios que gerem impacto positivo para o meio ambiente e para as comunidades;

9) As empresas e os empreendedores precisarão adotar energias renováveis, promover a energia circular, preservar as florestas, regenerar ambientes degradados e respeitar a diversidade;

10) Os novos líderes serão mais empáticos, cuidadores e inclusivos e é o que se espera no ESG.

Veja 3 passos para começar o ESG na indústria de bens de consumo

  1. Aproveite o nosso conteúdo e conscientize a alta gestão e todos os que ainda não se convenceram da importância do ESG;
  2. Faca uma avaliação profunda e rigorosa de quais compromissos a organização possui nas dimensões ambiental, social e governança;
  3. Inicie um plano de ação e preencha os “gaps” constatados.

Precisa de ajuda para criar e implementar um plano de ação em ESG? Converse com os nossos trainers!

Segundo as estimativas o Brasil irá crescer apenas 0,8% em 2019. E a sua empresa?

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Com o cenário instável da economia brasileira, certamente a inovação é o que diferencia uma empresa de outra.
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O talento é um potencial que pode ser desenvolvido!

Ainda que haja uma tendência genética, o talento herdado é apenas um empurrãozinho na direção do sucesso.

Qualquer pessoa que com a mínima capacidade, mas que está disposta a estudar o assunto, tende a ter mais sucesso em qualquer área que decidir seguir.

E se você ainda não entendeu qual é o seu talento, a psicologia afirma que a maioria das pessoas possui não apenas um, mas diversos talentos que se manifestam ao longo da vida. (Howard Gardner)

E aí, qual é o seu talento? Desenvolva!

Joanna S. Rocha

Como estão os seus indicadores de Recrutamento e Seleção para as vagas da área Comercial conduzidas internamente?

Como estão os seus indicadores de Recrutamento e Seleção
para as vagas da área Comercial conduzidas internamente?

 

  •  Custo de pesquisa de candidatos;
  •  Custo de entrevistas;
  •  Percentual de vagas fechadas dentro do prazo;
  •  Custo dos fechamentos fora do prazo;
  •  Custo do turnover em contratações recentes.

Por que as vagas da área Comercial são mais críticas?

 

  •  Alto custo para manter uma base de dados de candidatos da área comercial atualizada;
  •  Elevado volume de candidatos fora do perfil;
  •  Receio de exposição dos profissionais aderentes que estão trabalhando;
  •  Falta de tempo dos profissionais aderentes que estão trabalhando, para participar de processos seletivos;
  •  Desafio em avaliar tecnicamente o conhecimento atualizado dos canais de vendas e peculiaridades regionais.

O custo de fechamentos fora do prazo e turnover nas contratações para a área comercial, tem impacto direto no NEGÓCIO e suas consequências vão muito além do que os indicadores de R&S podem revelar:

 

  •  Comprometimento no atingimento das metas;
  •  Comprometimento no faturamento e margem de contribuição;
  •  Fortalecem a concorrência;
  •  Enfraquecem a venda de mix de produtos;
  •  Impactam na imagem da empresa e produtos (presença no ponto de venda).

Nós da Interhunter estamos prontos para apoiá-lo e demonstrar que é mais vantajoso, financeiramente, contar com uma Consultoria especializada para selecionar profissionais da área comercial.